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2025社会工作法规与政策(中级)试题
最后7天冲刺题（5.17）【下载App在线做题】
1.根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是()。
A. 试用期
B. 劳动合同期限
C. 职业培训
D. 保守秘密
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
B选项正确，劳动合同期限属于劳动合同必备条款;ACD选项错误，属于约定条款。
2.遗产继承包括法定继承、遗嘱继承和遗赠等方式。根据《民法典》，下列情形中，遗产的有关部分，应当按照原继承关系中的法定继承办理的有()
A. 受遗赠人在继承开始后取得遗产前死亡的
B. 遗嘱继承人在继承开始后取得遗产前死亡的
C. 为胎儿保留了继承份额，但胎儿出生时是死体的
D. 遗产处理前遗产继承人未做出是否接收表示的
E. 受遗赠人在知道受遗赠后60天未做出是否接受表示的
3.某贸易公司与叶某首次签订为期3年的劳动合同，合同执行2年7个月时，该贸易公司向叶某提出解除劳动合同，经协商一致，双方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该贸易公司应当向叶某支付()的经济补偿。
A. 2个月工资
B. 3个月工资
C. 2个半月工资
D. 3个半月工资
4.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方终止用工需提前3日通知对方
D. 非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平
A选项错误，《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;
C选项错误，《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿;
D选项错误，《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5.根据《民法典》，导致婚姻无效的情形有( )。
A. 重婚
B. 未到法定婚龄
C. 与他人同居
D. 有禁止结婚的亲属关系
E. 婚前患有严重疾病，婚后尚未治愈
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
故ABD说法正确，CE说法错误，不符合题意。
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