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2026年中级社会工作师《中级法规与政策》每日一练试题(12.6)

来源:233网校 2025-12-06 00:54:52

知识的掌握需要不断地重复和强化,每日一练正是实现这一目标的最佳途径。它能让您在日复一日的练习中,将知识点牢记于心,转化为自己的解题能力。中级《社会工作法规与政策》每日一练,每日相伴,成就更好的自己!

中级法规与政策每日一练(12.6)

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1、根据《人民调解法》,经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以()。

A.向行政机关提起诉讼

B.向行政机关提起复议

C.向人民法院提起诉讼

D.向人民法院申请强制执行

参考答案:
参考解析:C选项正确。经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督,督促当事人履行约定的义务。经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼。故C正确。

2、根据《信访工作条例》,信访人对信访处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内请求原办理机 关、单位的上一级机关、单位复查。

A.30

B.45

C.60

D.90

参考答案:
参考解析:A选项正确。信访人对信访处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理机 关、单位的上一级机关、单位复查。

3.老陈与某公司签订用工协议如下:老陈为非全日制临时工,每天工作6小时,每周工作6天,工资按月发放,期限半年,试用期2个月。公司负责人告知老陈,双方是劳务关系,所签协议是劳务合同。协议期满后,双方未续签,但老陈仍在公司工作,公司也按月向其支付工资。两个月后的一天,公司通知老陈:双方用工协议早已到期,从明天起就不用来上班了。老陈不服,遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,下列关于此用工关系的说法,正确的有( )。

A. 公司雇用老陈事实上是全日制用工

B. “试用期2个月”的条款不符合法律规定

C. “双方是劳务关系”的说法不成立,双方是劳动关系

D. 公司应当向老陈支付赔偿金

E. 公司应当向老陈支付经济补偿金

参考答案:A,B,C,E
参考解析:本题考查非全日制用工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,工资必须在15日内发放一次。题目中,临时工老陈的每天工作时间超时,工资要每月发放一次,且有固定期限。《劳动合同法》规定,劳动合同期限超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月。

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