小组工作的类型

（1）柯义尔（2）克那普卡（3）美国社工协会（4）内森（5）法利五种定义
涉及四要素：
1）是一种社会工作专业方法
2）是社会工作者按照既定目标带领和引导的一个过程
3）小组组员在小组过程中面对面互动，互相影响，共同解决所面对的问题
4）组员之间经验的相互影响和分享，达到改善案件的社会功能，促进个人或群体健康成长的社会目标。
综合性定义：小组工作是社会工作的基本方法之一，经由社会工作者的策划与指导，通过小组活动过程及组员之间的互动和经验分享，帮助小组组员改善其社会功能方面，促进其转变和成长，以达到预防和解决有关社会问题的目标。

小组工作的特点与功能
(一)小组工作的特点
1.小组组员问题的共同性或相似性
正是由于问题的共同性或相似性，组员一般会对小组产生认同感，组员之间具有较高的相互依存和影响，进而形成特定的小组文化和社会关系氛围。
2.强调小组组员的民主参与
社工引导
强调组员平等意识、民主参与、潜在价值、注重所有组员在参与过程中实现自我的改变和成长。
3.运用小组治疗性因素
如植入希望、事件的普遍性、咨询和建议、利他主义、自我表露、互相学习、接纳
4.注重团体的动力
小组存在的价值在于组员问题的共同性或相似性，以及组员对解决问题的内在需求。
组员团结、互助、合作以发现问题及其原因，共同寻找解决办法，见证和陪伴组员成长。
(二)小组工作的功能
1.塑造组员的平等意识和共同体归属感
共同体意识是小组得以维系的根本条件
社工应主导组员的平等意识、主人翁意识、被接纳的文化感受
推动组员彼此认同，产生归属感和认同感
2.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场境
小组—-真实的社区—-小组外的真实世界
模拟社区：被肯定、接受、分享
真实社区：信心提升、融入社区、适应社会
3.创造相互帮助、共同成长的学习机会
小组提供帮助他人——被帮助的机会
社工角色：指导者，是所有小组组员相互帮助、学习、成长过程中的合作者和伙伴
4.打造增能的社会支持网络
在小组工作过程中，互动分享，在每一个人的周围必然形成一定的相互支持网络。
支持网络对每一位小组组员的潜能发挥、自我改变和提升的影响是持久和深刻的。