小组工作的评估类型

正确答案: A

答案解析: 小组过程评估指的是在小组发展中，收集相关资料，以显示组员变化和小组的发展过程。常用收集资料的方法有标准化测量工具(问卷和量表)、自我报告、行为计量表、口头意见回馈、日记和日志、社会工作者的观察记录、小组过程记录、总结记录、书面评估表、组员作业和作品等。
ABD正确。行为记录表、成长日记和小组过程记录可以作为小组过程评估的资料，因为它们直接反映了组员在小组过程中的变化和发展情况。
CE错误，小组满意度量表和小组目标实现测量表更多地用于效果评估，即评估小组结束后是否达到了预期目标及组员的满意程度。
故答案为ABD。

正确答案: B

答案解析: 考点：小组工作评估技巧中的评估类型。 小组评估有不同的分类方法，按其性质的不同，分为作为研究方法的小组评估和作为工作方法的小组评估。
1．作为研究方法的小组评估：作为研究方法的小组评估也有很多分类，本节介绍两种基本的类型：过程评估和结果评估。
2．作为工作方法的小组评估：作为工作方法的小组评估，主要包括：组前计划评估、小组的需求评估、小组过程评估、小组的效果评估。
A错误. 小组基线评估：这不是作为工作方法的小组评估的一部分，而是更倾向于研究方法中的一个环节，用于比较小组活动前后的情况。
B正确，小组的需求评估：在小组筹备阶段对小组的整体需求、组员的需求以及小组环境的需求进行评估，以设计出有效的干预计划。
C正确，小组过程评估：在小组发展过程中收集相关资料，显示组员的变化和小组的发展过程，并据此调整小组计划。
D正确，小组的效果评估：在小组按计划完成任务后，对小组的工作进行总结，评估是否达到了预定的目标和任务。
E正确，组前计划评估：这是在小组开始之前进行的，主要评估小组的设计和计划过程，确保小组能够有效地达成其目标。
因此，正确答案是B、C、D、E。

正确答案: B

答案解析: 小组的效果评估常用方法有:小组结束后的跟进访谈、组员的自我评估报告、小组目标实现表、小组满意度量表、小组感受卡、小组领导技巧记录等。
A错误，属于需求评估；
B正确，属于满意度量表；
C正确，属于组员的自我评估报告；
D错误，属于过程评估；
E错误，属于组前计划评估。
故答案为BC。

正确答案: B

答案解析: 本题考察的是小组的效果评估。
小组按计划完成自己的任务后，社会工作者需要对自己的工作进行总结。一方面了解小组是否完成了自己预定的目标和任务;另一方面为以后主持类似的小组积累经验。因此，在小组的结束阶段，社会工作者会设计一些问卷或量表让组员根据自己的改变状况，来评估小组的效果。
常用的方法有:小组结束后的跟进访谈、组员的自我评估报告、小组目标实现表、小组满意度量表、小组感受卡、小组领导技巧记录表等。
选项A错误（小组作业和组员制作的手工作品）：它们更多是过程中的产出，而不是直接反映小组效果的评估工具。
选项B正确（小组结束后与组员的跟进访谈记录）：这是评估小组效果的有效方法之一，通过访谈可以了解组员在参与小组后的实际变化和感受，从而评估小组的效果。
选项C错误（小潘的小组观察记录）：这类记录通常用于过程评估，以了解小组活动的进展情况，但不是直接评估小组效果的最佳方法。
选项D正确（小组中收集到的组员感受卡）：感受卡是一种常用的评估工具，可以直接反映组员对小组活动的感受和满意度，有助于评估小组的效果。
选项E错误（小组过程记录）：类似于选项C，主要用于记录小组活动的过程，而不直接反映小组的整体效果。
综上所述，能够有效评估小组效果的内容是B. 小组结束后与组员的跟进访谈记录和D. 小组中收集到的组员感受卡。因此，正确答案是B和D。

正确答案: C

答案解析: 本题考查的是社会工作中的小组需求评估。
小组的需求评估是小组工作中最重要的技巧之一。社会工作者必须在小组筹备阶段对小组的需求进行正确评估，从而设计出有效的干预计划。在小组需求评估中，必须考虑的因素有：小组整体需求、组员的需求和小组的环境需求。故C选项正确。
在需求评估时，一般需要注意以下几点：
第一，利用多种渠道收集资料，以保证资料的客观性和准确性（D错误）;
第二，避免在需求评估中给组员贴上诊断性标签，特别是在使用一些标准化量表时，尤其要注意这一点（B错误）;
第三，明确评估重点，在某些小组中，应该将评估重点放在现在，而在另一些小组中，评估重点既放在现在又关注过去，这完全取决于小组的性质（A错误）。
综上所述，正确答案是 C，即小组需求评估需考虑小组整体、组员需求和小组环境需求。