集体协商原则和内容

正确答案: A

答案解析: A选项正确：工资标准属于劳动报酬范畴，是《集体合同规定》明确的集体协商核心条款，双方可根据企业经营状况、当地工资指导线等，协商确定本企业的工资计发标准、工资增长幅度等内容。
B选项正确：休假安排属于休息休假范畴，位列集体协商法定条款，双方可协商职工年休假、婚假、产假的具体执行细则，以及企业带薪福利假期等相关安排。
C选项正确：工作时间是集体协商的法定必备条款，双方可协商确定本企业的标准工作时间、计件工作时间，以及加班加点的审批程序、加班费计发标准等内容。
D选项正确：补充保险和福利是集体协商的重要条款，补充保险（如企业年金、补充医疗保险）、企业福利（如职工食堂、班车、体检等）并非法定强制内容，双方可根据企业实际情况协商确定相关标准和实施办法。
E选项错误：基本医疗保险属于法定社会保险，其缴费比例由国家、省（市、自治区）层面统一制定，企业和职工需按法定标准执行，不属于集体协商的范畴，双方无权自行协商变更缴费比例。

正确答案: B

答案解析: B选项正确，题干中的原则是“保障基层、稳定一线”，其核心是“按需设岗、以岗定薪”，并根据实际需要配置人才、落实待遇。根据需求设置岗位并保障薪酬，是从制度上稳定基层队伍的根本举措。A选项，“全部下派”高级人才不符合分类指导和有序推进的原则，且可能造成资源错配。C选项，强制服务年限违背人才流动的自主性，并非政策鼓励的稳定方式。D选项，设置户籍限制违背了公平就业原则，不利于广泛吸纳人才。

正确答案: A

答案解析: 第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬(A正确）；（二）工作时间(C正确）；（三）休息休假(B正确）；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利(D正确）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。E属于干扰选项，故ABCD正确。

正确答案: A

答案解析: 第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬(A正确）；（二）工作时间(C正确）；（三）休息休假(B正确）；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利(D正确）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。E属于干扰选项，故ABCD正确。

正确答案: A

答案解析: A选项正确，《集体合同规定》第八条第一项规定：“劳动报酬”属于集体协商内容。
B选项正确，该条第二项规定：“工作时间”属于集体协商内容。
C选项正确，该条第三项规定：“休息休假”属于集体协商内容。
D选项正确，该条第五项规定：“补充保险和福利”属于集体协商内容。
E选项错误，职工个人投资理财不属于集体协商内容。