2025年6月《中级人力资源》模考大赛-深度摸排卷【答案版】

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、当事人提出管辖异议的，应当(  )。

A．在答辩期满前口头提出

B．在答辩期满后书面提出

C．在答辩期满后口头提出

D．在答辩期满前书面提出

【答案】：D

【解析】：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进

行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。故本题选D。

2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间

的， (  )之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位作出解除或终止决定

B．劳动者主张权利

C．用人单位主张权利

D．劳动者提出解除或终止

【答案】：B

【解析】：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通

知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故本题选B。

3、劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

A．人口总量

B．潜在劳动力人口

C．失业劳动力人口

D．就业劳动力人口

【答案】：B

【解析】：劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。故本题选B。

4、《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（

）。

A．半年

B．1年

C．2年

D．3年

【答案】：C

【解析】：《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低

于2年。故本题选C。

5、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（ ）并没有转移。

A．所有权

B．使用权

C．监督权

D．转让权

【答案】：A