2026年《中级人力资源管理》历年高频真题考点

第一章

考点1：劳动合同解除

情形 内容

协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位解除

（1）用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资后，可以解除劳动合同；选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当按

照该劳动者上一个月的工资标准确定。

（3）用人单位因实施裁员解除劳动合同。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

【注】《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二章

考点1：社会保险法律关系的主体和客体

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