2025年-2023年中级经济师《人力资源》真题及答案汇总 2025年中级经济师《人力资源》真题卷

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、当一个人的年龄在45岁至60岁之间时，职业生涯发展阶段通常处于（）

A．衰退期

B．建立期

C．探索期

D．维持期

2、实施战略性绩效管理时，首先要做的是()。

A．对标分析组织战略目标

B．选择绩效管理策略

C．设计考核指标

D．制定绩效计划

3、在设计薪酬体系时，首先要做的是()。

A．设计薪酬结构

B．开展工作分析

C．进行薪酬调查

D．确定薪酬水平

4、关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是()。

A．只能书面申请

B．可以书面申请，也可以口头申请

C．以口头申请为主

D．只能通过线上申请

5、关于企业年金的说法，正确的是（）

A．由政府和企业共同缴纳

B．政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

C．企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%

D．企业年金基金实行完全积累模式

2025年-2023年中级经济师《人力资源》真题及答案汇总 2025年中级经济师《人力资源》真题卷

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、当一个人的年龄在45岁至60岁之间时，职业生涯发展阶段通常处于（）

A．衰退期

B．建立期

C．探索期

D．维持期

2、实施战略性绩效管理时，首先要做的是()。

A．对标分析组织战略目标

B．选择绩效管理策略

C．设计考核指标

D．制定绩效计划

3、在设计薪酬体系时，首先要做的是()。

A．设计薪酬结构

B．开展工作分析

C．进行薪酬调查

D．确定薪酬水平

4、关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是()。

A．只能书面申请

B．可以书面申请，也可以口头申请

C．以口头申请为主

D．只能通过线上申请

5、关于企业年金的说法，正确的是（）

A．由政府和企业共同缴纳

B．政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

C．企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%

D．企业年金基金实行完全积累模式

6、关于路径-目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错误的是（）

A．对能力强的员工采用指导式领导

B．对内控型员工采用参与式领导

C．对任务结构化程度高的员工采用支持型领导

D．对外控型员工采用指导式领导

7、关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）

A．通过劳动力市场交易实现的是劳动力所有权的转移

B．劳动力市场交易的唯一条件是工资

C．劳动力市场在很多时候是无形的

D．劳动力市场实现的劳动力供求匹配是永久性的

8、关于职称评审标准的说法，正确的是（）。

A．职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

B．职称评审的地区标准不得低于单位标准

C．职称评审的国家标准不得低于地区标准

D．职称评审的国家标准一般高于单位标准

9、行政层级式设计形式最适用的环境类型是（）。

A．简单/动态环境

B．复杂/静态环境

C．简单/静态环境

D．复杂/动态环境

10、某电商企业在 “双十一” 期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求

大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是（）

A．延长现有员工的工作时间

B．大规模招聘全职员工

C．冻结所有岗位的人员录用

D．鼓励部分老员工提前退休

11、劳动力参与率的计算方式是（）。

A．（就业人口+失业人口）÷16周岁以上劳动力人口

B．就业人口÷16周岁以上劳动力人口

C．（就业人口+失业人口）÷总人口

D．就业人口÷总人口

12、情境化结构面试通常遵循 “STAR” 原则，其中字母 “T” 代表的含义是（）

A．任务（Task）

B．技术（Technology）

C．时间（Time）

D．团队（Team）

13、有些人喜欢与具体物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打

交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是（）

A．企业型

6、关于路径-目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错误的是（）

A．对能力强的员工采用指导式领导

B．对内控型员工采用参与式领导

C．对任务结构化程度高的员工采用支持型领导

D．对外控型员工采用指导式领导

7、关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）

A．通过劳动力市场交易实现的是劳动力所有权的转移

B．劳动力市场交易的唯一条件是工资

C．劳动力市场在很多时候是无形的

D．劳动力市场实现的劳动力供求匹配是永久性的

8、关于职称评审标准的说法，正确的是（）。

A．职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

B．职称评审的地区标准不得低于单位标准

C．职称评审的国家标准不得低于地区标准

D．职称评审的国家标准一般高于单位标准

9、行政层级式设计形式最适用的环境类型是（）。

A．简单/动态环境

B．复杂/静态环境

C．简单/静态环境

D．复杂/动态环境

10、某电商企业在 “双十一” 期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求

大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是（）

A．延长现有员工的工作时间

B．大规模招聘全职员工

C．冻结所有岗位的人员录用

D．鼓励部分老员工提前退休

11、劳动力参与率的计算方式是（）。

A．（就业人口+失业人口）÷16周岁以上劳动力人口

B．就业人口÷16周岁以上劳动力人口

C．（就业人口+失业人口）÷总人口

D．就业人口÷总人口

12、情境化结构面试通常遵循 “STAR” 原则，其中字母 “T” 代表的含义是（）

A．任务（Task）

B．技术（Technology）

C．时间（Time）

D．团队（Team）

13、有些人喜欢与具体物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打

交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是（）

A．企业型

B．现实型

C．艺术型

D．社会型

14、某职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，承担举证责任的主体是（）

A．社保经办机构

B．职工

C．用人单位

D．职工或社工经办机构

15、个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力供给与工资率变化之间的关系是（

）。

A．劳动力供给先随工资率的上升而下降，后来随工资率上升而上升

B．劳动力供给随工资率的上升而下降

C．劳动力供给随工资率的上升而上升

D．劳动力供给先随工资率的上升而上升，后来随工资率上升而下降

16、双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属

于（）。

A．用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

B．两地劳动争议仲裁委员会均可以

C．实际工作场所地劳动争议仲裁委员会

D．由上级劳动争议仲裁委员会决定

17、根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于（）。

A．70学时

B．60学时

C．30学时

D．90学时

18、绩效计划的内容不包括（ ）。

A．完成目标的具体衡量标准

B．员工完成工作所需的资源

C．员工在工作中可能遇到的困难

D．员工的实际绩效薪酬金额

19、矩阵组织形式的缺点不包括（）。

A．容易导致机构臃肿，用人较多

B．会导致组织的稳定性差

C．容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D．会增加高层管理者的负担

20、钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用 9 万

元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金 9 万元”。钱某在培训结束工作满

二年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是（）。

A．9万元

B．现实型

C．艺术型

D．社会型

14、某职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，承担举证责任的主体是（）

A．社保经办机构

B．职工

C．用人单位

D．职工或社工经办机构

15、个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力供给与工资率变化之间的关系是（

）。

A．劳动力供给先随工资率的上升而下降，后来随工资率上升而上升

B．劳动力供给随工资率的上升而下降

C．劳动力供给随工资率的上升而上升

D．劳动力供给先随工资率的上升而上升，后来随工资率上升而下降

16、双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属

于（）。

A．用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

B．两地劳动争议仲裁委员会均可以

C．实际工作场所地劳动争议仲裁委员会

D．由上级劳动争议仲裁委员会决定

17、根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于（）。

A．70学时

B．60学时

C．30学时

D．90学时

18、绩效计划的内容不包括（ ）。

A．完成目标的具体衡量标准

B．员工完成工作所需的资源

C．员工在工作中可能遇到的困难

D．员工的实际绩效薪酬金额

19、矩阵组织形式的缺点不包括（）。

A．容易导致机构臃肿，用人较多

B．会导致组织的稳定性差

C．容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D．会增加高层管理者的负担

20、钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用 9 万

元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金 9 万元”。钱某在培训结束工作满

二年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是（）。

A．9万元

B．3万元

C．0万元

D．6万元

21、在采取探索者战略的企业中，绩效管理的重要特征通常是（）。

A．考核流程极其细化

B．考核频率很高

C．选择以结果导向的评价方法

D．绩效考核结果与薪酬不直接关联

22、关于绩效管理与绩效考核关系的说法，正确的是（）。

A．绩效管理重点关注绩效提高，绩效考核重点关注绩效衡量

B．绩效管理是绩效考核的前提

C．绩效管理是绩效考核的一个重要环节

D．绩效管理与绩效考核是等价的

23、电子化交易程序的广泛运用，使得证券交易公司对传统证券交易员的需求减少。这体现了人力资源需求

的重要影响因素之一是（）

A．产品和服务变化

B．组织结构调整

C．组织的技术变革

D．组织战略定位调整

24、关于劳动者个人的劳动力供给的说法，正确的是（）

A．工资率越低，劳动者的劳动力供给时间越多

B．工资率在很大程度上取决于劳动者的劳动力供给时间

C．劳动者的劳动力供给时间在很大程度上取决于工资率

D．工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多

25、关于职业技能等级的说法，正确的是（）

A．最低等级是初级工

B．社会培训评价组织控制三个职业技能等级开展评价

C．职业技能等级分为四级

D．最高等级是高级工

26、国家制定工资指导线的做法属于（）

A．人力资源

B．财政政策

C．收入政策

D．货币政策

27、关于股票增值权的说法，错误的是（）

A．股票增值权的行权期一般超过任期

B．股票增值权行权时需要全额兑现

C．股票增值权在行权时不必实际买卖股票

D．股票增值权实质上是企业奖金的延期支付