2026年《中级人力资源管理》案例考点速递

第一章　劳动合同管理与特殊用工

【高频考点案例】某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需 降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项， 听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意 企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两 年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认 定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当 地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工 资都是1000元。

1.该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。 A. 提前20日向工会说明情况 B. 听取工会意见 C. 向劳动行政部门书面报告政员方案 D. 决定裁员20名 【答案】A 【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者

裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（选项A错误），可以 裁减人员：

①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

【考点速递】经济性裁员：裁 20 人以上或不足 20 人但占职工总数 10% 以上，应提前 30

日向工会 / 全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告裁员方案。

例1：公司共150 名员工，裁员15 人（10%）及以上，需履行裁员法定流程。

例2：公司共300名员工，裁员20 人及以上，需履行裁员法定流程。

2.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。 A. 公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年 B. 公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权 C. 根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某 D. 公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难 【答案】C 【解析】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不能予以解除劳动合同，

但是根据本案例信息无法判断赵某是否在本单位连续工作15年，故选择C。

【考点速递】《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合

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