陈肖老师专供《人力资源管理》案例急救包

案例分析题通常会涉及多个知识点，可能跨章节考查，要求考生具备综合运用知识的能

力。例如，一道案例分析题可能同时涉及到薪酬管理的理论、劳动合同法的相关规定以及人力

资源规划的内容等，需要考生能够将不同模块的知识融会贯通。历年试题重复考查或者相似考

查度较高。相近、同类知识点也会采取轮流考核的方式出现在试卷上。因此，考生可以通过研

究历年真题，了解出题的思路和规律，提高备考的针对性。

第一章劳动合同管理与特殊用工

近5年考查年份：2022年、2024年

近10年考查考点：

考点1：用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同（2022年）

《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额

外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确

定。

考点2：用人单位因实施裁员解除劳动合同（用人单位支付经济补偿）（2017年、2023年、2024年）

《劳动合同法》第41条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减

人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工

说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

①依照企业破产法规定进行重整的。

②生产经营发生严重困难的。

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

【注意】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

②与本单位订立无固定期限劳动合同的。

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件

下优先招用被裁减的人员。

考点3：用人单位解除、终止劳动合同的附随义务（2019年、2024年）

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动

合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文

本，至少保存2年备查。

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