2026年《中级人力资源》30个预测考点 【预测考点1】医疗期

实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期限

10年以下 5年以下 3个月

5年以上 6个月

10年以上

5年以下 6个月

5年以上10年以下 9个月

10年以上15年以下 12个月

15年以上20年以下 18个月

20年以上 24个月

【预测考点2】劳务派遣的劳动合同 1. 劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。

2. 劳动合同除应当依法载明必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5. 劳务派遣单位可以约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

【预测考点3】非全日制用工 ①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动

合同的履行。

②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【预测考点4】劳动争议的基本特征 1.劳动争议的当事人是特定的：一方是用人单位，另一方必须是劳动者（用人单位是职工所在的用人单位，劳动者是用人单

位通过签订劳动合同形成劳动关系的职工）；

2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系；

3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。（引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和

休息休假、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等）。

【预测考点5】不属于劳动争议的情形 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

【预测考点6】需要层次理论——马斯洛

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