薪酬是由直接和间接的薪酬构成，如果出题者问，打在我们工资卡上的是不是就是薪酬，这就要注意了，只是一部分，还有各种间接的薪酬。 其薪酬构成介绍如下：
(1)基本薪酬 | 用能力或者技能来承担工作，所获得的比较稳定的经济收入，就是基本薪酬。【也就是工资条中基本不变的薪资。】 |
(2)激励薪酬 | 激励薪酬就是具有变动性质的经济收入。【根据每个月绩效表现结果而变化的收入，由于表现结果不同所以是变动的。】 |
(3)间接薪酬 | 间接，就是各种福利。与绩效无直接关系，因具有普遍性，即“人人都有份”。 |
1、公平原则 | 指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。又分为三种： |
2、竞争原则 【应高于】 | 企业中比较重要的职位，企业提供应高于同一地区或同行的薪酬，主要是使自己的企业具有吸引力和竞争力。 |
3、激励原则 【提高积极性】 | 【激励原则对应的就是内部公平。不同的职位承担的工作任务不一样，应该拉开差距，这样才能不吃大锅饭，否则都不干活了。】 |
4、量力而行原则 | 【考虑自身，避免过高或过低。】 |
5、合法原则 | 【做到合法合理付酬】 |
(一)基本薪酬设计的前提，前提是什么？指薪酬调查的实施。步骤如下：
1. 薪酬调查的实施 | 收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程。实施有五个步骤： ①选择需要调查的职位 ②确定调查的范围 ③确定调查的项目 ④进行实际调查 ⑤调查结果的分析 |
2. 薪酬等级的建立 | 【熟悉公式，熟悉相关计算】 区间最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率） |
(二)以职位为导向的基本薪酬制度的设计，包括4 种方法：（重点，此处教大家如何识别关键词）
(1)职位等级法 | 【关键词，等级分类有高低之分】 【例如】将职位分为：高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工(四级) 【简单理解：由于职位等级法仅适用于规模较小、职位类型较少的小型企业，是因为监督比较容易，所以实行起来管理成本较低。】 |
(2)职位分类法 | 【关键词，类别分类没有高低之分，见例子就较易区分出什么是职位等级。】 【例如】将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等 |
(3)计点法 | 【关键，先找出“付酬因素”，这个与上面有所不同，理解难度加大】 比如学历、年限、专业背景 比如学历是博士，打90分；工作年限10年了，打95分；专业背景100分；加起来285分，然后用对应的分值对应一个薪酬金额。】 |
(4)因素比较法 | 【关键，也是先找出“付酬因素”】 【与计点法的不同之处】 舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 【舍弃了打分步骤，直接按因素给付薪金。比如研究生学历5000、年限5000、专业10000；合计就是2万】 |
（三）以技能为导向的基本薪酬制度设计（重要程度：★，了解即可，关键词“技能”。）
（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 【适用】企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确定。 （2）以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 【适用】工作在生产和业务员工的基本薪酬的确定。 |
（四）宽带型薪酬结构的概念、特点与作用【此知识点了解即可，考的次数较少，出题也简单，听课理解后就能做对题。】
【案例例题（重要程度：★★★，难度程度：★★★）】某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2 000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，求该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值。
（1）区间最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
=2 000×（1+15%）=2 300元
（2）区间最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）
=2 000×（1-15%）=1 700元
（3）各薪酬级别的数值：即求该薪酬等级内部各级别的薪酬值，根据前两个步骤计算和题目信息，可知该薪酬等级的薪酬范围为“1 700-2 300元”，且划分为4个级别，各级别之间差距是相等的，即最低级（1级）为1 700元，最高级（4级）为2 300元，假设各级相差x元，列式如下：
①第1级别：1 700元
②第2级别：1 700+x
③第3级别：1 700+2x
④第4级别：1 700+3x=2 300元，可推出：x=200元。【不能用那个15%来算，也就是不能直接用2000*（1-15%）=1700来算上一级，1700×（1+15%）=1955是错误的，多了55块。第四级式子是关键。】
即各级之间相差200元，确定各级薪酬值如下：
①第1级别：1 700元
②第2级别：1 700+200=1 900元
③第3级别：1 700+2×200=2 100元
④第4级别：2 300元
【还有一种方法也可以推算，因为已知条件告诉了我们“各薪酬级别之间的差距是等差的”，最低是1700，最高是2300，相差600，中间有3段，1-2级别为一段，2-3级别为一段，3-4级别为一段，总共3段，用600/3=200。所以1700+200就是二级别的，依此类推。】
备考2023年中级经济师可以参考参考中级经济师考试【工商管理】章节题，多多练习，才能对知识点记忆深刻。
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