回顾一下，薪酬的构成包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬;其中间接薪酬就是指福利。其中激励薪酬是具有变动性的，包括两点： 个人激励 +群体激励。
1.个人激励薪酬
个人激励薪酬主要的形式： | (1)计件制：比如某制造手机企业，流水线上的操作就是采用计件制来的，按“件”来计算相应的薪酬。 (2)工时制：按时薪来支付相应薪酬，比如一件产品完成需要多少工作时间，算成小时制度来发薪资，也就是说按员工完成工作的时间来支付的薪酬。 (3)绩效工资：就是指根据绩效考核结果来发的薪酬，我们前面所学过绩效考核结果有优秀、良好、一般等级别，所以按这种级别的结果来发。 |
其中绩效工资四种主要的形式：一是绩效调薪，二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。 | |
①绩效调薪 | 总结成一句话：【这种绩效高薪不仅加还减，一般按工作岗位的年限来计算，但是呢，需要限制区间，设置一个最大值和最小值。】 |
②绩效奖金 | 总结成一句话：【这个是一次性奖金，不会罚款，奖金奖金，只会奖，不会罚。】 |
③月/季度浮动薪酬 | 总结：按月或者季，根据绩效考核结果，用基本工资相乘一个系数或者百分比来确定，主要以自己的考核结果相关系。 |
④特殊绩效认可计划 | 总结：特殊，往往是超出工作要求的表现，实现了优秀的绩效或做出了重大贡献，有的是发公告栏公布表扬，有的是一次性奖励，还有的给奖励及时间去度假，以此鼓励而受到的这些奖励形式。 |
2、群体激励薪酬——群体针对的团队或企业。（重点考点，理解记忆）
(1)利润分享计划 | 这个计划是把超过目标利润的部分，用来奖励全体员工。 |
(2)收益分享计划 | 熟悉这个公式的人知道，可以用最终企业的收益来替代利润这个名词； |
(3)员工持股制度 | 股票期权，主要是为了留下一批好的人才而设置的，不是以利润直接奖励，而是通过股权来进行激励的。 |
1、福利，上面讲了，福利是间接薪酬，跟与直接薪酬相比，
(1)福利可以是实物;【通常“节日”体现的比较明显。比如端午、中秋】
(2)福利是准固定成本【福利一旦变动影响的是整个公司的福利，所以不大容易变动。】
2、福利的内容【常考】
(1)国家法定的福利。 | 法定的，具体强制性。【俗称五险一金】 |
(2)企业自主的福利。 | 1、企业的福利，不具有强制性。 |
1.下列属于个人绩效激励的是（ ）
A．绩效奖金
B．利润分享计划
C．特殊绩效认可计划
D．收益分享计划
E．员工持股制度
个人激励薪酬绩效工资四种主要的形式：
一是绩效调薪【不仅加还减】，二是绩效奖金【奖金，只会奖，不会罚】，三是月/季度浮动薪酬【 一般采用基本工资乘以一个系数或者百分比】，四是特殊绩效认可计划【做出了重大贡献】。
其中AC符合题意；BDE属于群体激励薪酬。
备考2023年中级经济师可以参考参考中级经济师考试【工商管理】章节题，多多练习，才能对知识点记忆深刻。
温馨提示：文章由作者233网校-lxh独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
