487、［多选］人力资源需求预测常用的定量方法有（ ）。
A．德尔菲法
B．移动平均法
C．回归分析法
D．转换比率分析法
E．马尔可夫模型
答案：［BCD］
488、［多选］人力资源信息系统的内容包括（ ）。
A．有关企业发展战略、经营计划的信息
B．企业外部人力资源供求信息
C．企业财务信息
D．有关职务分析的信息
E．有关政策法规
答案：［ABDE］
489、［多选］在职务分析中对工作职责分析的内容有（ ）
A．职务关系
B．任职资格
C．职责权限范围
D．重要程度
E．劳动条件
答案：［CD］
490、［多选］在职务分析准备阶段要做的具体工作有（ ）。
A．职务描述
B．确定职务分析目的
C．设计调查方案
D．做好员工思想工作
E．培训工作人员
答案：［BCDE］
491、［多选］为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（ ）。
A．灵活提出问题
B．不发表个人主观看法
C．要让对方清楚面谈的原因和意义
D．对记录内容要保密
E．按设计好的问题发问
答案：［BCE］
492、［多选］职务分析采用调查问卷法的优点有（ ）。
A．可以提高收集信息的准确性
B．可以迅速得到职务分析信息
C．对员工工作影响不大
D．调查样本可以很大
E．可以降低调查工作成本
答案：［BCD］
493、［多选］在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（ ）。
A．职务丰富化
B．职务扩大化
C．工作团队
D．职务专业化
E．职务轮换
答案：［AC］
494、［多选］职务丰富化的有效途径有（ ）。
A．让员工自主控制和规划其工作
B．把员工从一个岗位调换到另一个岗位
C．增加工作内容
D．让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
E．让员工有和客户接触的机会
答案：［ADE］
495、［多选］选择管理人员的依据和标难有（ ）。
A．强烈的升迁欲望
B．政治背景
C．管理职位本身的要求
D．个人素质
E．管理能力
答案：［CDE］
496、［多选］从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（ ）。
A．阻碍企业创新
B．风险大、成本相对较高
C．影响现有员工的士气
D．造成企业内部关系紧张
E．不利于招聘到人才
答案：［BC］
497、［多选］在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（ ）。
A．一致性
B．可修正性
C．公开性
D．消除偏见
E．人情味
答案：［ABCD］
498、［多选］在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（ ）。
A．公开性
B．原则性
C．解释
D．社会敏感性
E．人情味
答案：［CDE］
499、［多选］与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（ ）。
A．角色模糊
B．角色退出
C．角色重要性
D．角色冲突
E．角色超载
答案：［ADE］
500、［多选］减少员工工作不满又能留住人才的途径有（ ）。
A．工作扩大比
B．工作丰富化
C．加强团队建设
D．改革工资制度
E．角色分析技术
答案：［BCDE］
