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经济师考试中级工商管理专业测试题十四

来源:233网校 2007-07-29 10:41:00

450、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是(   )。
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构 
答案:[A]
451、[单选]在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是(   )。
A.面谈法
B.调查问卷法
C.观察法
D.工作日志法 
答案:[C]
452、[单选]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是(   )。
A.面谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法 
答案:[A]
453、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是(   )。
A.职务分析
B.职务描述
C.职务规范
D.职务设计 
答案:[D]
454、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是(   )。
A.职务分析
B.职务描述
C.职务规范
D.职务设计 
答案:[D]
455、[单选]职务分析工作的可靠性是指(   )。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致 
答案:[C]
456、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于(   )。
A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C.前者只重“事”,后者人与事并重
D.表现形式不同 
答案:[A]
457、[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是(   )。
A.职务轮换
B.职务扩大化
C.职务专业化
D.职务简化 
答案:[C]
458、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是(   )
A.自主式
 B.协助式
C.分工式
D.层级式 
答案:[B]
459、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是(   )。
A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队 
答案:[B]
460、[单选]当组织成员出现过失时,一般不马上采取辞退措施,而根据其犯错次数及严重程度,采取的是(   )。
A.建设性争议解决方法
B.逐级惩戒政策
C.公平政策“
D.区别对待政策 
答案:[B]
461、[单选]企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于(   )。
A..员工非自愿性流动
B.员工自愿流动
C.员工撤出
D.身体撤出 
答案:[A]
462、[单选]公司在做出解雇决定时,能够对当事人进行充分的解释,这表明公司做到了(   )。
A.结果公平
B.内部公平
C.程序公平
D.人际公平 
答案:[D]
463、[单选]在解雇决策过程中,给予当事人充分的个人申诉机会,这表明公司做到了(   )。
A.人际公平
B.结果公平
C.外部公平
D.程序公平 
答案:[D]
464、[单选]及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是(   )。
A.调解
B.建设性争议解决技术
C.仲裁
D.诉讼 
答案:[B]
465、[单选]为降低提起诉讼或发生暴力的可能性,企业有必要对被解雇者提供(   )
A.培训服务
B.经济补偿
C.扶助
D.再就业服务 
答案:[D]
466、[单选]不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在(   )方面存在差异。
A.个性
B.文化程度
 C.需要
D.年龄 
答案:[C]
467、[单选]当不满的员工无法改变目前处境,又不能脱离该工作岗位时,他将出现(   )。
A.心理撤出
B.工作撤出
C.身体撤出
D.行为改变 
答案:[A]
468、[单选]管理人员是企业中指挥他人工作的人,其影响力主要来自(   )。
A.个人学识
B.所在职位赋予的正式权力
C.老练成熟
D.宽广的胸杯 
答案:[B]

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