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2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(1)

来源:233网校 2013-10-31 08:50:00
三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81、根据案例,回答81-84题:
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人 升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。

传统的只强调经济增长的决策更符合(  )。
A.社会模型 
B.经济理性模型
C.有限理性模型 
D.非理性模型

82、 强调以人为本的决策更看重决策的(  )。
A.组织盈利最大化 
B.结果让群众满意
C.经济利益最大化 
D.利益分配公平化

83、 下列观点中,与经济理性模型相符的是(  )。
A.决策不完全是理性的
B.决策者可以知道所有备选方案
C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D.决策者可以采用启发式原则进行决策
84、根据案例,回答84-87题:
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提 高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对 所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了。但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是(  )。
A.成长战略 
B.集中战略
C.精简战略 
D.收缩战略

85、 为了解决薪酬的内部公平性。应进行(  )。
A.工作分析 
B.职位评价
C.市场薪酬调查 
D.薪酬预算

86、 若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是(  )。
A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.薪酬决策的集中度比较高
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
87、根据案例,回答87-90题:
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第 二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的 劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行 业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况,下列说法中正确的是(  )。
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

88、 关于第二种情况,下列说法正确的是(  )。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

89、 根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现(  )。
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
90、回答90-94题:
某跨国公司有两项主营业务。业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差算化竞争战略。 公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有(  )。
A.采用行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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