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2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(3)

来源:233网校 2013-10-31 08:50:00
91、 经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应,下列说法错误的是(  )。
A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强,并且占据着主导地位
D.灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导 致隐形失业现象的存在

92、 根据家庭生产理论,下列说法正确的是(  )。
A.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源
B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
93、根据案例,回答93-97题:
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有  明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高。本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况,下列说法中正确的是(  )。
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

94、 关于第二种情况,下列说法正确的是(  )。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升 

95、 根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况

96、 根据第四种情况,下列说法中正确的是(  )。
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅
C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
97、根据案例,回答{TSE}题:
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于(  )。
A.薪酬发放 
B.人员的培训
C.人员的晋升 
D.战略规划

98、 通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作(  )。
A.绩效辅导 
B.绩效监控
C.绩效改进 
D.绩效反馈

99、
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为(  )。
A.绩效辅导 
B.绩效监控
C.绩效改进 
D.绩效管理

100、 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有(  )。
A.六西格玛管理 
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡 
D.目标管理法
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