51、
工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（ ）。
A．领导层
B．企业文化
C．企业规模
D．设计方法
52、
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A．纯佣金制
B．基本薪酬加佣金制
C．基本薪酬加奖金制
D．基本薪酬加佣金加奖金制
53、
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（ ）。
A．混合型
B．分散型
C．集中型
D．独立型
54、
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
55、
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
56、
下列（ ）情况下，高中毕业生更愿意上大学。
A．经济衰退期
B．高贴现率时期
C．老年时期
D．经济增长期
57、
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A．10
B．15
C．5
D．30
58、
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。
A．复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态
B．简单／动态、简单／静态、复杂／动态
C．复杂／静态、简单／静态、简单／动态
D．复杂／静态、简单／静态、复杂／动态
59、
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。
A．所有劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者
60、
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A．成长战略
B．稳定战略
C．集中战略
D．收缩战略
