71、
社会保险法律适用的基本规则包括（ ）。
A．上位法的效力高于下位法
B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D．法律规定后，同样适用于过去的行为
E．原则上不溯及既往
72、
用人单位违反《工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。
A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C．劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D．工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的
73、
管理层的培训与开发责任包括（ ）。
A．关注下属的职业生涯发展
B．关注下属的未来发展计划
C．提供给下属发展其能力的机会
D．提供给下属争取升职的机会
E．知晓每一位管理人员应承担的责任
74、
下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是( )。
A．个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度产生一定的制约作用
75、绩效改进的方法主要有（ ）。
A．标杆超越法
B．卓越绩效标准
C．ISO质量管理体系
D．关键事件法
E．六西格玛管理
76、
教育的社会收益表现在（ ）。
A．提高整个国家和社会的福利水平
B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C．提高政策决策过程的数量和费用
D．影响下一代的健康以及受教育状况
E．降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率
77、
下列关于参与决策的说法，正确的是（ ）。
A．参与决策可以发挥员王的专长，提高他们对工作的兴趣
B．管理者应考虑到员工有参与的需要
C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
78、
下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。
A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B．职能制结构有利于强化专业管理
C．行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D．矩阵组织形式的稳定性较高
E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
79、
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（ ）。
A．现有员工素质
B．经济因素
C．地理环境和竞争因素
D．人口统计趋势
E．技术与设备条件
80、
密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A．关系取向
B．绩效取向
C．员工取向
D．生产取向
E．目标取向
