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2015年中级经济师人力资源章节习题:第四章

来源:233网校 2015-09-22 09:35:00

  以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

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  2015年中级人力资源章节习题第四章:战略人力资源管理

  ◆1、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

  A、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性

  B、精简劳动力队伍

  C、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

  D、采用内部差距较大的薪酬系统

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  ◆2、战略性人力资源管理的研究歼始于( )。

  A、21世纪60年代初期

  B、20世纪60年代中期

  C、20世纪80年代中期

  D、20世纪80年代初期

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  ◆3、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。

  A、变革推动者

  B、管理专家

  C、战略伙伴

  D、员工激励者

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  ◆4、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

  A、采用短期的、结果导向的绩效评价

  B、组织试图提有效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

  C、建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距

  D、将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道

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