以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。
2015年中级人力资源章节习题第六章：人员甄选
◆1、在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
A、检查所填资料
B、测试与面试
C、身体体检
D、筛选申请材料
◆2、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A、知识
B、动机
C、技能
D、注意力
◆3、在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
A、自我概念
B、社会角色
C、技能
D、动机
◆4、要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。
A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
责编:wxx
>>>2015年中级人力资源模拟试题在线估分 2015年中级人力资源教材电子版下载
网校辅导：233网校初中级经济师签约VIP班，针对2015年教材只讲考点。点击免费试听>>
下载app：抢先一步掌握经济师备考动态：扫描下面二维码下载233经济师考试app
考试交流区：
扫描下面二维码，加入小编个人微信号，第一时间掌握考试动态！一对一在线答疑!
微信号：zonggongi233
微信昵称：233经济师
（群4：417114436） （群5：417097327）
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，双语经济学教师
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
2024年经济师《中级农业》早鸟学习计划
已下载：27 993.07 KB
下载2024年经济师《中级建筑与房地产》早鸟学习计划
已下载：12 941.56 KB
下载2024年经济师《中级知识产权》早鸟学习计划
已下载：42 961.52 KB
下载2024年经济师《中级经济基础》早鸟学习计划
已下载：178 1018.14 KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
