(二) 掌握
一、市场或企业所面临的劳动力供给曲线
1. 向上倾斜的劳动力供给曲线
1) 劳动者可以在行业和职业间自由流动, 较常见
2) 若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，会从其他行业吸引来较多的人来提供服务;
3) 随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加;
2. 垂直形状的劳动力供给曲线
1) 反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况
2) 短期内，尽管某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但劳动力供给总量不能增加。由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应需要有一段时滞
3) 也可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了
3. 水平形状的劳动力供给曲线
1) 可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给
2) 可以反映，在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况
3) 支付市场“通行工资率”Wo，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力;低于这一工资率，它便一个人也
雇不到;支付比Wo更高的工资率固然也可雇到任一数量的劳动力，但并不必要
4) 不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
例题：下列关于市场劳动力供给曲线说法，正确的是( )
A.欠发达国家具有无限劳动力供给时，可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.当市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响时，劳动力供给总量随工资率上升而不能增加
C.当市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响时，劳动力供给总量随工资率上升而增加
D. 当劳动者可以在行业和职业间自由流动时，劳动力供给总量随着工资率的提高而必然会有所增
E. 当劳动者可以在行业和职业间自由流动时，劳动力供给总量随着工资率的提高而必然会有所减少
【答案解析】BD A不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
二、劳动力市场均衡的形成，如图所示：S为劳动力供给曲线，D劳动力需求曲线，S与D相交处A即劳动力市场均衡点 ，W0与E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量
例题：关于劳动力市场均衡的说法中，错误的是( )
A. 在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现。
B.当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象
C.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供小于求的现象
D.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象
E. 当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力短缺的现象
【答案解析】ABE
三、劳动力市场的非均衡
注意：本节所讲述的劳动力市场均衡及市场出清工资的达成，在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现
原因：在现实的劳动力市场上存在各种阻碍——必须面临摩擦力
1. 劳动力需求方遇到的摩擦力
1) 企业必须支付市场通行工资率，这样才能够雇用到自己需要的全部劳动力
2) 现实中，企业雇用与解雇劳动力的过程都不可能不付出成本
①雇用过程费用举例 ②解雇过程阻碍：a招募/员工的生产率b政府立法
2. 劳动力供给方遇到的摩擦力
1) 劳动力可以零成本地自由流动吗?
2) 劳动者对工资率的反应会非常敏感吗?
3. 劳动收入是最为重要的购买力的来源
4. 劳动者在找工作时，工资水平并非唯一因素，还有福利、交通、企业所在地、能否满足对家庭的照顾等
5. 完全竞争的劳动力市场理论认为：
1) 市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的;
2) 在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。大多数企业不会轻易削减工资，即使市场上已经出现了劳动力的供给超过劳动力需求的情况。
6. 总之，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。
