您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第八章

来源:233网校 2014-09-04 08:51:00

考点十 特殊群体的绩效考核
特殊群体的绩效考核


群体

绩效考核

知识型团队

(1)绩效考核以结果为导向.而不是行为
(2)四个考核指标:效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标

 

跨部门团队

 

(1)适用范围:矩阵形式的组织结构
(2)关键:做好标准化工作
①考核目标的标准化
②考核程序的标准化
③组织的标准化
④方法手段的标准化

 

国际人力资源

 

(1)从目标看,不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展
(2)从目的看,除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素
(3)从侧重点看,绩效考核更倾向于结果而不是员工特征
(4)从操作过程看,其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

【例18·单选题】对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
【答案】C
【解析】本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
【例19·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是(  )。
A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B.从侧重点看.国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
【答案】B
【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核,所以选项B错误。

  2014最新辅导:2014年中级经济师各科章节练习同步演习2014中级经济师各科练习题

  真题推荐:2003-2013年中级经济师考试真题汇总 2003-2013年初级经济基础真题及答案

  网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容,233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程,点击免费试听>>

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料