您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第八章

来源:233网校 2014-09-04 08:51:00

考点二 战略性绩效管理
战略性绩效管理


战略

绩效管理的内容

 

成本领先战略

 

(1)本着尽量节约人、财、物资源的原则实施绩效管理
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中强化员工的成本意识
(3)尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)
(4)多选择一些客观的财务指标引导员工行为
(5)只选择直接上+级作为评价主体,以节约实施成本
(6)考核周期不宜太短

 

 

差异化战略

 

(1)组织在绩效管理中应该弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新工作
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中鼓励员工发挥创新式思维
(3)尽量选择以行为为导向的评价方法,因为创新成果很难用量化的指标去衡量
(4)对员工多做客观评价
(5)多元化主体评价
(6)考核周期不宜过短

 

防御者战略

(1)系统化的评价方法,多角度选择考核指标(如平衡计分卡法)
(2)考核周期可以与奖金发放的周期相一致,便于考核的操作
(3)在绩效计划、监控、反馈面谈中侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性

 

探索者战略

(1)选择以结果为导向的评价方法
(2)在绩效计划、监控、反馈面谈中,将组织目标融人员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋于一致

跟随者战略

(1)选择标杆超越法
(2)考核主体尽量多元化

【例4·单选题】平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被(  )采用。
A.跟随者战略
B.防御者战略
C.差异化战略
D.探索者战略
【答案】 B
【解析】本题考查防御者战略。平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。
【例5·单选题】为了适应组织的(  ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
【答案】 A
【解析】本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中,组织应当鼓励员工多进行创新活动。

  2014最新辅导:2014年中级经济师各科章节练习同步演习2014中级经济师各科练习题

  真题推荐:2003-2013年中级经济师考试真题汇总 2003-2013年初级经济基础真题及答案

  网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容,233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程,点击免费试听>>

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料