一、教材结构(2014版教材)及分值分布
| 教材结构 | 主要内容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
| 第一部分 | 组织行为学 | 1. 组织激励 | 31.2 |
| 2. 领导行为 | |||
| 3. 组织设计与组织文化 | |||
| 第二部分 | 人力资源管理 | 4. 战略性人力资源管理 | 64.6 |
| 5. 人力资源规划 | |||
| 6. 工作分析 | |||
| 7. 人员甄选 | |||
| 8. 绩效管理 | |||
| 9. 薪酬福利管理 | |||
| 10. 培训与开发 | |||
| 11. 劳动关系 | |||
| 第三部分 | 劳动力市场 | 12. 劳动力市场 | 20 |
| 13. 人力资本投资理论 | |||
| 第四部分 | 劳动与社会保险政策 | 14. 社会保险法律 | 24.2 |
| 15. 劳动关系协调 | |||
| 16. 劳动争议调解仲裁 | |||
| 17. 社会保险 | |||
| 18. 法律责任与执法 |
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主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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