一、单项选择题
1．C
【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。
2．B
【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
3．A
【解析】本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
4．B
【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
5．B
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之习起向劳动者每月支付2倍的工资。
6．B
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
7．B
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
8．A
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、多项选择题
1．ABCE
【解析】本题考查劳动法律责任。行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。
2．ABCE
【解析】本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点：(1)以违法行为存在为前提；(2)以法律制裁为必然后果；(3)由国家强制力保证实施；(4)由国家特别授权的机关来执行。
3．BCDE
【解析】本题考查用人单位侵害女职工及未成年
工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
4．ABCD
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。
5．ABCE
【解析】本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
6．ACDE
【解析】本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。
7．ACDE
【解析】本题考查劳动监察处罚的方式。处罚方式包括：警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。
8．ABCD
【解析】本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
