1、在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是( )。
A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
2、关于离岸经营的说法，错误的是( )。
A.离岸经营和外包是两种完全不同的形式
B.离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
C.最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作
D.现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发
3、下列关于裁员的说法，错误的是( )。
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于根本无法替代的企业重要资产
C.研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
4、当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
人力资源规划的综合平衡的策略；
【解析】
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取以下措施来平衡供需：第一，延长现有员工的工作时间。第二 ，如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。第三，采取各种措施降低现有人员的流失率。第四，通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。第五，,将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，从而减少组织对人力资源的需求。
5、企业在面临需求大于供给时，通常可采取的对策有()。
A.冻结雇佣，通过自然减员平衡状况
B.延长现有员工的工作时间
C.扩大外部招募范围，加大招募投入
D.鼓励员工提前退休
E.通过培训提升现有员工工作效率
AD选项均属于需求小于供给时的对策。
6、人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
A.延长现有员工的工作时间
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式，同时降低工资
D.将组织中的部分非核心业务外包
E.改进生产技术
①冻结雇用；
②鼓励员工提前退休；
③缩短每位现有员工的工作时间；
④采用工作分享的方式，同时降低工资；
⑤临时性解雇或永久性裁员；
⑥考虑对冗余人员进行培训。
ADE均属于需求大于供给时的对策。故本题选BC。
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