1、情境化结构面试通常遵循 “STAR” 原则，其中字母 “T” 代表的含义是（）
A.任务（Task）
B.技术（Technology）
C.时间（Time）
D.团队（Team）
2、根据职业兴趣理念，属于（ ）职业兴趣类型的人善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
职业兴趣的类型；
【解析】
职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好，它分为现实型、企业型、社会型、艺术型、常规型和研究型六种。其中，社会型职业兴趣的特点是善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望。
3、MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是()。
A.判断-知觉
B.思考-情感
C.外倾-内倾
D.感觉-直觉
（1）外倾-内倾：注意力集中的方向；（故本题选C）
（2）感觉-直觉：获取信息的方式；【D选项】
（3）思考-情感：处理信息和做出决策的方式；【B选项】
（4）判断-知觉：表现出来的对待外界的方式。【A选项】
4、运动和身体能力测试包括( )种类。
A.一般认知能力测试
B.心理运动能力测试
C.身体能力测试
D.人格测试
E.特殊认知能力测试
5、下列关于无领导小组讨论中使用的试题的说法，正确的有()。
A.开放式问题主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等
B.两难性问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等
C.多项选择问题主要考查被测试者分析问题及抓住问题本质方面的能力，它有利于分析被测试者的能力、价值观及其他人格特点
D.操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力，以及在实际可操作性任务中充当的角色
E.资源争夺性问题适用于未指定角色的无领导小组讨论，它让处于不同等地位的被测试者就有限的资源进行分配
①开放式问题。这是一种没有固定答案的问题，答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。（A正确）
②两难性问题。这类问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。在编制这类题目时，要注意被测试者在两者之间进行选择的概率应该大体相等，其中一个答案不能比另一个答案有很明显的选择性优势，这样才能引发充分的辩论。（B正确）
③多项选择问题。此类问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。这类题目主要考查被测试者分析问题及抓住问题本质方面的能力，它有利于分析被测试者的能力、价值观及其他人格特点。（C正确）
④操作性问题。在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。这种测试主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力，以及在实际可操作性任务中充当的角色。（D正确）
⑤资源争夺性问题。此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论及说服他人的能力、反应的灵活性等。（E错误）
6、下列关于面试组织形式的说法，正确的有()。
A.单独面试的优点之一是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好
B.系列面试最终的甄选决策是在综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上做出的，从而有利于确保面试结果的有效性
C.系列面试可以避免被面试者不得不反复回答不同面试考官提出的相同问题的情况
D.小组面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式
E.在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人
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