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对绩效考核这一节来讲,绩就是工作成绩、效就是效果。对于企业来讲有三种绩效方式,企业的、部门的、还有员工的绩效这三种,主要研究的是员工个人绩效。绩效的特点,简单了解,口诀两多一变,多因性(多种因素)、多维性(多种维度)和变动性(主客观条件变化,绩效也要变化)。考点一:绩效考核的功能 (掌握)(1)管理功能既要解决考核什么和怎样考核的问题;【奖惩、职位升降、工作转换、培训等】。比如指优秀的奖励,不合格的进行惩罚这种管理功能。(2)激励功能根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效。【主要是查看更多>
来源 工商专业学霸笔记 2023-08-18
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