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考点一:激励薪酬的设计(重点考点,理解记忆)回顾一下,薪酬的构成包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬;其中间接薪酬就是指福利。其中激励薪酬是具有变动性的,包括两点: 个人激励 +群体激励。1.个人激励薪酬个人激励薪酬主要的形式:(1)计件制:比如某制造手机企业,流水线上的操作就是采用计件制来的,按“件”来计算相应的薪酬。(2)工时制:按时薪来支付相应薪酬,比如一件产品完成需要多少工作时间,算成小时制度来发薪资,也就是说按员工完成工作的时间来支付的薪酬。(3)绩效工资:就是指根据绩效考核结果来发的薪酬查看更多>
来源 工商专业学霸笔记 2023-08-31
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