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绩效考核的目的包括：客观地评估员工的工作表现，发现问题和不足;为员工提供改进的机会，帮助员工提升工作绩效;为组织决策提供参考，例如晋升、奖惩等。查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-02
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