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2012年中级经济师考试铁路运输讲义:第十一章

来源:233网校 2012-03-23 09:32:00
  第十一章 铁路人力资源管理与分析
  第一节 铁路人力资源管理概述
  一、人力资源管理的概念
  (一)人力资源:在一定时间空间条件下,劳动者数量和质量的总和
  (二)人力资源管理:以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象,通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好的目标所进行的管理活动
  二、人力资源管理的性质
  (一)自然属性:在一切社会形态下都是一样的共同性质
  (二)社会属性:与生产关系、社会制度相联系的一面,表现为具有维护和巩固生产关系、实现特定社会目的的监督职能
  三、人力资源管理的目标与任务
  (一)人力资源管理的目标
  1.取得人力资源最大的使用价值
  2.发挥人力资源最大的主观能动性,提高工作效率
  (二)人力资源管理的主要任务
  1.吸引及选聘真正需要的各类人才
  2.保证所聘人才能充分发挥所长
  3.为人才提供训练和发展机会
  四、人力资源管理的特点
  (一)普遍性
  (二)综合性
  (三)适应性
  习题:
  1.人力资源管理的社会属性,即与( )、社会制度相联系的一面
  A自然属性
  B生产关系
  C生产过程
  D消费过程

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