（三）公务员和事业单位奖励

激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

（一）科技成果转化激励 

1、下放科技成果处置权 

2、激励科技人员创新创业 

3、科技人员兼职和离岗创业 

4、担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励 

（二）科技项目资金管理 

1、下放预算调剂权限  

2、提高间接费用比重 

3、劳务费开支不设比例限制 

4、结转结余资金留用处理 

（三）科技管理权限下放 

1、科研项目经费管理使用自主权 

2、科研人员的技术路线决策权 

科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的 前提下自主调整研究方案和技术路线，报项目管理专业机构备案。 

3、项目过程管理权 

（一）国家科学技术奖  

1、国家最高科学技术奖 

2、国家自然科学奖 

3、国家技术发明奖 

4、国家科学技术进步奖 

5、中华人民共和国国际科学技术合作奖 

（二）技能人才奖励

1、全国技术能手和中华技能大奖 

2、世界技能大赛获奖选手奖励 

（三）公务员奖励 

对公务员、公务员集体的奖励包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 

（四）事业单位工作人员奖励 

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 

（一）公务员工资制度 

1、公务员职级工资制 

（1）基本工资结构。公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项。 

（2）基本工资正常晋升办法。

（3）实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、机关工人岗位技术等级（岗位）工资制 

（1）机关工人基本工资结构。

基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项。

（2）基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的， 一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 

3、津贴补贴制度 

（1）地区附加津贴制度。 

（2）艰苦边远地区津贴制度。 

（3）岗位津贴制度。

国家对岗位津贴实行统一管理。 

4、工资水平正常增长机制：国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。 

5、实行年终一次性奖金：对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 

（二）事业单位收入分配制度 

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 

（三）国有企业工资决定机制 

1、工资总额确定办法 ：

按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。 

2、工资与效益联动机制 

3、工资效益联动指标 

根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主。

1、国家最高科学技术奖 

2、国家自然科学奖 

3、国家技术发明奖 

4、国家科学技术进步奖 

5、中华人民共和国国际科学技术合作奖 

1、全国技术能手和中华技能大奖 

2、世界技能大赛获奖选手奖励 

1、公务员职级工资制 

（1）基本工资结构。公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项。 

（2）基本工资正常晋升办法。

（3）实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、机关工人岗位技术等级（岗位）工资制 

（1）机关工人基本工资结构。

基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项。

（2）基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的， 一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 

3、津贴补贴制度 

（1）地区附加津贴制度。 

（2）艰苦边远地区津贴制度。 

（3）岗位津贴制度。

国家对岗位津贴实行统一管理。 

4、工资水平正常增长机制：国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。 

5、实行年终一次性奖金：对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 

1、工资总额确定办法 ：

按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。 

2、工资与效益联动机制 

3、工资效益联动指标 

根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主。