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创新创业激励

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创新创业激励考点解析

所属考试:中级经济师
授课老师:陈肖
所属科目:中级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十九章 宏观人力资源开发/第二节 激励保障/创新创业激励
所属版本:2025

创新创业激励介绍

(一)科技成果转化激励 

1、下放科技成果处置权 

2、激励科技人员创新创业 

3、科技人员兼职和离岗创业 

4、担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励 

(二)科技项目资金管理 

1、下放预算调剂权限  

2、提高间接费用比重 

3、劳务费开支不设比例限制 

4、结转结余资金留用处理 

(三)科技管理权限下放 

1、科研项目经费管理使用自主权 

2、科研人员的技术路线决策权 

科研项目实施期间,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的 前提下自主调整研究方案和技术路线,报项目管理专业机构备案。 

3、项目过程管理权 

专题更新时间:2025/09/22 17:13:59

创新创业激励考点试题

单选题 1.下列不属于科技成果转化激励的做法的是(  )。
A . 下放科技成果处置权
B . 激励科技人员创新创业
C . 科技人员兼职和离岗创业
D . 下放预算调剂权限

正确答案: D

答案解析: 科技成果转化激励的做法包括:
①下放科技成果处置权;(A项)
②激励科技人员创新创业;(B项)
③科技人员兼职和离岗创业;(C项)
④担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励。
故本题选D。"下放预算调剂权限”属于“科技项目资金管理”。

单选题 2.在科技项目资金管理中,下列关于提高间接费用比重的说法正确的有()。
A . 500万元以下的部分为10%
B . 500万元以下的部分为20%
C . 500万元至1000万元的部分为20%
D . 1000万元以上的部分为10%

正确答案: B

答案解析: 中央财政科技计划 (专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用,核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购 置费的一定比例:500万元以下的部分为20%,500万元至 1000万元的部分为15%,1000万元以上的部分为13%。故本题选B。

单选题 3.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于( )的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
A . 20%
B . 30%
C . 50%
D . 60%

正确答案: C

答案解析: 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50% 的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。故本题选C。

单选题 4.下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是(  )。
A . 简化科研项目资金的预算编制科目
B . 建立学术助理制度
C . 进一步提高财政项目中直接费用的比例
D . 将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

正确答案: C

答案解析: 科技项目资金管理;下放预算调剂权限,在项目总预算不变的情况下,将直接费用中的材料费,测试化验加工费,燃料动力费,出版、文献、信息传播、知识产权事务费及其他支出预算调剂权下放给项目承担单位。可知,C项表述有误。

多选题 5.为了鼓励科技人员创新创业,进行科技管理权限下放包括 ()。
A . 科研项目经费管理使用自主权
B . 科研人员的技术路线决策权
C . 减少科研管理流程
D . 下放职称评审权
E . 下放外事权

正确答案: A

答案解析: AB正确,科技管理权限下放:
1.科研项目经费管理使用自主权
• 直接费用中除设备费外,其他科目费用调剂权全部下放给项目承担单位。
2.科研人员的技术路线决策权
• 科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线,报项目管理专业机构备案。
3.项目过程管理权
• 由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末进行一次性综合绩效评价,不再分别开展单独的财务验收和技术验收。
C选项,为争议选项,虽然没有直接提到“减少科研管理流程”这个表述,但文件中提到简化科研仪器设备采购流程,对科研急需的设备和耗材采用特事特办、随到随办的采购机制,可不进行招投标程序,缩短采购周期。此外,还提到简化预算编制科目等措施,这实际上也是在减少科研管理流程。(本着严谨的态度,及多选题少选可以得分的规则,本题答案建议选AB。)
DE选项,为干扰项。

大咖讲解:创新创业激励

王鑫鑫
中级经济师
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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陈肖
中级经济师
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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概述

激励保障是人才创新创业的根本动力,充分的激励保障,能够激发人才创新创业的积极性。

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突出业绩奖励

(一)国家科学技术奖  

1、国家最高科学技术奖 

2、国家自然科学奖 

3、国家技术发明奖 

4、国家科学技术进步奖 

5、中华人民共和国国际科学技术合作奖 

(二)技能人才奖励

1、全国技术能手和中华技能大奖 

2、世界技能大赛获奖选手奖励 

(三)公务员奖励 

对公务员、公务员集体的奖励包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 

(四)事业单位工作人员奖励 

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 

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收入分配制度

(一)公务员工资制度 

1、公务员职级工资制 

(1)基本工资结构。公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项。 

(2)基本工资正常晋升办法。

(3)实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、机关工人岗位技术等级(岗位)工资制 

(1)机关工人基本工资结构。

基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资两项。

(2)基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的, 一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 

3、津贴补贴制度 

(1)地区附加津贴制度。 

(2)艰苦边远地区津贴制度。 

(3)岗位津贴制度。

国家对岗位津贴实行统一管理。 

4、工资水平正常增长机制:国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。 

5、实行年终一次性奖金:对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 

(二)事业单位收入分配制度 

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 

(三)国有企业工资决定机制 

1、工资总额确定办法 :

按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。 

2、工资与效益联动机制 

3、工资效益联动指标 

根据企业功能性质定位、行业特点,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主。

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(一)国家科学技术奖

1、国家最高科学技术奖 

2、国家自然科学奖 

3、国家技术发明奖 

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(二)技能人才奖励

1、全国技术能手和中华技能大奖 

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(三)公务员和事业单位奖励

对公务员、公务员集体的奖励包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 

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(一)机关人员工资制度

1、公务员职级工资制 

(1)基本工资结构。公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项。 

(2)基本工资正常晋升办法。

(3)实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、机关工人岗位技术等级(岗位)工资制 

(1)机关工人基本工资结构。

基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资两项。

(2)基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的, 一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 

3、津贴补贴制度 

(1)地区附加津贴制度。 

(2)艰苦边远地区津贴制度。 

(3)岗位津贴制度。

国家对岗位津贴实行统一管理。 

4、工资水平正常增长机制:国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。 

5、实行年终一次性奖金:对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 

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事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 

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1、工资总额确定办法 :

按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。 

2、工资与效益联动机制 

3、工资效益联动指标 

根据企业功能性质定位、行业特点,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主。

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