无领导小组讨论是一种常用的甄选方法，尤其适用于选拔管理类岗位的候选人。其中，资源争夺性问题是无领导小组讨论中的一种重要题型。
资源争夺性问题是指让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者的分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论及说服他人的能力、反应的灵活性等。例如，可以设计一个任务，让被测试者担当各个部门的经理，然后让他们就有限数量的资金进行分配。
在这一过程中，每个人想要获得更多的资金支持，就必须做到有理有据、说服他人。这种问题可以引发被测试者的充分辩论，从而全面考察他们的各项能力。
在设计资源争夺性问题时，需要注意以下几点：
1. 确保资源分配的公平性和合理性，避免某一选项明显优于其他选项，以激发充分的讨论。
2. 设定具体的情境背景，使被测试者能够充分理解问题情境，从而做出更合理的决策。例如，可以提供公司的财务状况、各部门的需求等信息。
3. 设定明确的评分标准，以便评价者能够客观地评估被测试者的回答。评分标准可以包括逻辑清晰度、说服力、团队合作能力等。
4. 观察被测试者在整个过程中的表现，包括他们的沟通能力、领导能力、创新思维等。
通过合理设计资源争夺性问题，不仅可以全面考察应聘者的各项能力，还能帮助组织更准确地筛选出适合岗位的人才。
科目：中级人力资源管理
考点：（二）无领导小组讨论
