在专业技术人员的薪酬体系中，继续教育和培训的机会是非常重要的组成部分。这是因为专业技术人员的工作性质决定了他们需要不断更新知识和技能，以适应快速变化的技术环境和市场需求。
专业技术人员非常看重继续受教育和培训的机会，这不仅是因为他们需要保持其专业知识和技能的先进性，还因为这些机会能够帮助他们在职业生涯中不断进步和发展。通过参加国内外进修、学术交流等活动，专业技术人员可以接触到最新的科技知识和学科前沿动态，学习其他企业同类人员的科研方法，并建立企业间的技术合作关系。
此外，企业提供这些继续教育和培训的机会还有以下几个方面的好处：
- 满足个人发展需求：继续教育和培训能够满足专业技术人员个人职业发展的需求，提高其对组织的忠诚度。
- 增强竞争力：通过不断学习和提升，专业技术人员能够为企业带来更多的创新和技术进步，从而增强企业的市场竞争力。
- 吸引和保留人才：提供丰富的继续教育和培训机会是吸引和保留高水平专业技术人员的有效手段之一。
总之，继续教育和培训对于专业技术人员来说不仅是个人发展的需要，也是企业长期发展的关键因素。因此，在设计专业技术人员的薪酬体系时，企业应充分考虑并提供这些宝贵的学习和发展机会。
科目：中级人力资源管理
考点：专业技术人员薪酬
