特质理论

正确答案: B

答案解析: 特质理论的缺陷：
①忽视了下属的需要；（A错误）
②没有指明各特质之间的相对重要性；
③忽视了情境因素（工作的结构性、领导权力的大小）；（B正确，D错误）
④没有区分原因和结果（特质与绩效之间的关系）。（C正确）
E错误，特质理论的核心观点是认为某些特定的个人特质（如智慧、自信、精力充沛等）与成功的领导行为有关。因此，特质理论并没有忽视领导者的能力因素。

正确答案: C

答案解析: 1. C错误：吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。
2. AD正确：
特质理论主要存在四个方面的不足:
①忽视了下属的需要;
②没有指明各种特质相对重要性;
③忽视了情境因素;
④没有区分原因和结果。
3. B正确：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

正确答案: A

答案解析: 特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：
( 1 )忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。
( 2 )没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。
( 3 )忽视了情境因素。特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。
( 4 )没有区分原因和结果。特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有哪些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。

正确答案: B

答案解析: 1.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强体壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
2.心理学家斯道格迪尔认为领导应该具有下列特质：对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折， 等等。
故美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是“自信”，本题选B。

正确答案: B

答案解析:
BD选项：吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。（故B正确、D错误）
AC选项：斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，有自信，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折等。A、C属于斯道格迪尔的观点。（故AC错误）