薪酬成本的控制

正确答案: D

答案解析: 薪酬成本的控制途径主要包括：
①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；
②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；
③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；
④控制福利支出；
⑤利用适当的薪酬技术手段。
故本题选D。

正确答案: A

答案解析: ABCD正确，薪酬成本的控制：
①控制雇佣量；
②控制基本薪酬；
③控制奖金；
④控制福利支出；
⑤利用适当的薪酬技术手段。 
E选项，不属于薪酬成本控制的方法。

正确答案: A

答案解析: 薪酬成本的控制途径主要包括：
①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；
②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；
③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；
④控制福利支出；
⑤利用适当的薪酬技术手段。
故本题选ABCD。

正确答案: A

答案解析: 薪酬成本的控制途径主要包括：
①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；
②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；
③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；
④控制福利支出；
⑤利用适当的薪酬技术手段。
故本题选ABCD。

正确答案: A

答案解析: 企业薪酬成本控制的基本方法有：
(1)控制雇佣量；
(2)控制基本薪酬；
(3)控制奖金；
(4)控制福利支出；
(5)利用适当的薪酬技术手段。
故本题选ABDE。