人力资本投资的基本模型

正确答案: B

答案解析: 人力资本投资价值的高低与投资成本高低没有直接联系，A项错误。人力资本投资活动范畴包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动，C项错误。D项中“直接相加”错误，应该是现值比较。

正确答案: B

答案解析: B错误：当一家企业投资于物质资本的时候，它实际上是获得了一些有望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。人力资本投资也有类似的特点：当一个人(父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用时，那么他(她)必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入。然而，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进 行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。不过，人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些。

正确答案: D

答案解析: 内部收益率法：这种方法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。故本题选D。

正确答案: C

答案解析: 本题考查的是高等教育投资收益估的选择性偏差。A项说法错误，在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益，属于低估偏差。B、E选项错误，表述过于绝对。C、D两项正确主要依据的教育的自我选择性，即一个人是否选择接受高等教育，实际上是当事人及其家庭根据自己的能力状况所出的一种理性选择。故选CD。

正确答案: B

答案解析: 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。故本题选B。