人力资本投资的基本模型

正确答案: C

答案解析: 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故本题选C。

正确答案: A

答案解析: A选项：现值法是首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率)，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
BC选项：干扰项。
D选项：内部收益率法，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。

正确答案: D

答案解析: 内部收益率法：这种方法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。故本题选D。

正确答案: C

答案解析: 一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力，选项A正确。 人力资本投资的重点在于它的未来导向性，选项B正确。 人力资本投资越多，收益率不一定越高，选项C错误。 人力资本投资认为劳动者都是不同质的，选项D错误。 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值，选项E正确。

正确答案: B

答案解析: 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。故本题选B。