劳动者违反劳动法律的责任

劳动法律责任形式

（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的罚款。

（2）规章制度违法的法律责任：劳动行政部门给予警告责令改正；逾期不改的，给予通报批评。

（3）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 

（5）未依法提供劳动合同文本的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（6）违法约定试用期的法律责任：违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满月工资标准，对超出法定试用期的期限支付赔偿金。

（7）违反解除或终止劳动合同的法律责任：照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工之日起计算。

（8）未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（9）招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任：给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（10）违法延长劳动者工作时间的法律责任：按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

（一）集体合同的法律效力

（1）企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违背集体合同中的规定。

（2）企业与全体职工应当履行集体合同所规定的义务。

（二）违反集体合同的责任

1、企业违反集体合同：应承担一定的责任。企业主管人员须承担行政责任，甚至刑事责任。企业本身不履行集体合同侵犯工会与职工物质利益的，必须赔偿。

2、工会不履行集体合同规定的义务，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

3、职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。