集体合同的法律效力及违反集体合同的责任

劳动法律责任形式

（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的罚款。

（2）规章制度违法的法律责任：劳动行政部门给予警告责令改正；逾期不改的，给予通报批评。

（3）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 

（5）未依法提供劳动合同文本的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（6）违法约定试用期的法律责任：违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满月工资标准，对超出法定试用期的期限支付赔偿金。

（7）违反解除或终止劳动合同的法律责任：照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工之日起计算。

（8）未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（9）招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任：给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（10）违法延长劳动者工作时间的法律责任：按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

（1）因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

（2）劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。