您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师三级

2016年人力资源管理师三级考点:结构化面试的实施程序

来源:233网校 2016年7月9日

2016年人力资源管理师三级考点:结构化面试的实施程序

  热点关注:2016下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。

  结构化面试的实施程序

  1.构建素质模型

  ⑴组建测评小组

  ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。

  ⑶对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征

  ⑷将测评结果进行综合,列出招聘岗位素质表

  ⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级,构建素质模型。

  2.设计结构化面试提纲

  ⑴拟定素质测评指标

  ⑵请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,形成问卷。

  ⑶将问卷发给该岗位的部分员工,进行预测,检验其有效性。

  ⑷编写结构化面试大纲。

  3.制定评分标准即等级评分表

  4.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度

  ⑴要求考官具有相关的专业知识

  ⑵要求考官有丰富的社会工作经验

  ⑶要求考官掌握相关的测评技术

  ⑷要求考官具有良好的个人品德和修养

  5.结构化面试及评分

  6.决策

  手机用户请访问人力资源管理师考试网(http://m.233.com/hr/)

  考试真题:2016上半年人力资源管理师考试真题及答案2016上半年人力资源管理师考试真题

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部