233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师三级

2017年人力资源三级考点精选:制定培训规划应注意的问题

来源:233网校 2016年12月30日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行。更多2017年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师站。2017年人力资源各科章节分值比例,高频考点深度解密,一步直达取证,立即查看>>

制定培训规划的每一个步骤都有侧重点,虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴,但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。

起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:

1.制定培训的总体目标

总体目标制定的主要依据是:

企业的总体战略目标。

企业人力资源的总体规划。

企业培训需求分析。

2.确定具体项目的子目标

包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。

3.分配培训资源

4.进行综合平衡

主要从五个方面进行综合平衡:

在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。

在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。

在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。

在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

小编推荐:人力资源管理师三级考试历年真题汇总

考后热点关注:2016年11月人力资源管理师考试成绩查询时间历年合格分数线

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

直播班(考前密训)
上岗实操 学以致用

免费试听立即报名

重点活动