233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师三级

2017年人力资源三级速记口诀:第五章薪酬管理(下)

来源:233网校 2017年4月24日 分享到 评论
导读: 233网校人力资源站整理2017年人力资源三级速记口诀:第五章薪酬管理(下),供考生备考复习。快速入门,系统掌握人力资源核心知识>>

2017年人力资源管理师三级各章节知识点速记口诀汇总

14、工作岗位评价的基本功能:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据、以量化数值表现出工作岗位的综合特征、进行横向纵向比较,具体说明其在单位中所处的地位和作用、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

15、工作岗位评价的主要步骤:①将全部岗位划分为若干个大类②收集有关岗位的各种信息③建立工作岗位评价小组④制定出工作岗位评价的总体计划⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标⑦抓几个重点岗位进行试点⑧全面落实工作岗位评价计划⑨撰写各个层级岗位的评价报告书⑩对工作岗位评价工作进行全面总结。

16、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则:少而精原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则、

17、测评误差的分类:登记误差、代表性误差。

18、工作岗位评价的方法:(非解析法:排列法、分类法)、(解析法:因素比较法、评分法)。

19、企业人工成本:也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

20、人工成本的构成:

21、人工成本包括:从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。

确定合理人工成本应考虑的因素(案例分析)

企业的支付能力、员工的生计费用、工资的市场行情。

22、计算考点:P257人工费用比率、劳动分配率P259例3

23、福利:是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。

24、福利的形式:全员性福利、特殊福利、困难补助。

25、社会保障的基本要素:经济福利性、社会化行为、以保障和改善国民生活为根本目标。

26、住房公积金的计算

27、员工住房公积金的缴费

购2017年人力资源管理师取证班,赠送VIP大数据题库(章节练习+考前上线四套押题),还有考前直播密训哦!点击马上查看>>>

小编推荐:2014-2016年人力资源三级考试真题完整版word版下载

责编:px