2015年人力资源管理师三级《理论知识》真题精选(4)
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一、单项选择题
1通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
参考答案：C
2以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现力形式
参考答案：C
3( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为 B.劳动法律关系C.与劳动法律事件 D.劳动法律事实
参考答案：A
4职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上
参考答案：A
5以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是( )。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
参考答案：A
6用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单
参考答案：B
7一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法
参考答案：D
8( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间 B.工作时同 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
参考答案：A
9某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a
参考答案：D
10工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A.不 B.酌情 C.全部 D.部分
参考答案：A
二、多项选择题
1工作说明书的内容包括( )。
A.监督与岗位关系
B.性别要求
C.劳动条件和环境
D.绩效考评
E.身体条件和资历
参考答案：A, B, C, D, E
2影响工作岗位的因素有( )。
A.相关的技术状态
B.历界任职者的个人意志
C.劳动对象的复杂性
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策
参考答案：B, E
3为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位E.劳动者綦本状况
参考答案：D, E
4实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
参考答案：A, B, C, E
5员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。
A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效
参考答案：A, B, C, D, E
6广告媒体的总体特点包括( )。
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量人
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
参考答案：B, C, D
7非结构化面试的优点包括( )。
A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入E.效率较高
参考答案：A, B, D
8情景模拟测试比较适用于招聘( )。
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员E.销售人员
参考答案：A, C, D, E
9关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
A.要有利于工人进行生产劳动
B.增加工人辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于工人的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
参考答案：A, D, E
10员工配置的基本方法包括( )。
A.以人为标准进行的配置 B.以岗位为标准进行配置C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
参考答案：A, B, E
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