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2015年人力资源管理师三级《理论知识》真题精选(5)

来源:233网校 2015年8月21日

2015年人力资源管理师三级《理论知识》真题精选(5)

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  1企来培训调查问卷设计,应注意的问题是( )。

  A.问题清楚明了,不会产生歧义。

  B.语言简洁。

  C.问题尽量采用虚名方式。

  D.多采用客观问题方式,易于填写。

  E.主观问题要有足够空间填写。

  参考答案:A, B, C, D, E

  2培训前期的准备工作包括( )。

  A.向主管领导去反映情况

  B.准备培训需求分析调查

  C.同各部门人员保持密切联系

  D.选择培训需求调查的方法

  E.建立员工背景档案资料

  参考答案:A, B, C, E

  3在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )。

  A.是否具有能力做好培训

  B.是否能够了解受训人员

  C.是否有良好的教学水平

  D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

  E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

  参考答案:A, B, C, D, E

  4培训效果评估的内容主要包括( )。

  A.受训者学习的内容

  B.受训者究竟学习哪些东西。

  C.受训者要掌握哪些东西

  D.受训者的工作究竟发生了多大的改进

  E.企业经营绩效发生了多大的改进

  参考答案:B, C, D, E

  5场地拓展训练可以对团队在( )方面得到收益和改善。

  A.变革与学习 B.杰出领导 C.心态和士气 D.共同愿景E.沟通与默契

  参考答案:A, C, D, E

  6以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

  A.集体决策法 B.等价变换 C.角色扮演法 D.悟性训练E.个人指导法

  参考答案:A, C, D

  7设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。

  A.不可抗拒力造成的费用

  B.预付成本

  C.考评者定时观察的费用

  D.改进绩效的成本

  E.考评方法的研制开发的成本

  参考答案:B, C, D, E

  8企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。

  A.推进企业组织效率

  B.经济效益的全面提高

  C.经济效益的全面发展

  D.对不成熟开发体系进行修改E.作业程序要有指导性

  参考答案:A, B, C

  9分析工作绩效的差距的具体方法( )。

  A.行为比较法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.纵向比较法

  E.横向比较法

  参考答案:B, C, E

  10以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

  A.只包含有效的工作行为

  B.描述了员工的行为

  C.描述了员工行为产生的结果

  D.描述了行为产生的背景

  E.员工自己描述工作中的关键事件

  参考答案:B, D

  11外部薪酬包括( )。

  A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会E.额外津贴

  参考答案:A, B, C, E

  12日常薪酬管理工作具体包括( )。

  A.开展薪酬的市场调查

  B.制定年度员工薪酬激励计划

  C.调查各类员工的薪酬状况

  D.对员工的薪酬进行必要调整

  E.对报告期内人工成本进行核算

  参考答案:A, B, C, D, E

  13工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

  A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易E.由上到下

  参考答案:A, B, C, D

  14福利管理的主要内容包括( )。

  A.确定福利薪酬

  B.明确实施福利的目标

  C.确定福利对象

  D.确定福利的支付形式

  E.福利制度与绩效考评结合

  参考答案:B, C, D

  15劳动法律包括( )。

  A.主体 B.客体 C.权利 D.义务E.内容

  参考答案:A, B, E

  16目前我国职工参与管理的形式主要是( )。

  A.平等协商制度

  B.代表参与

  C.有组织地参与

  D.个人参与

  E.职工代表大会制度

  参考答案:A, E

  17企业劳动争议调解委员会由( )组成。

  A.职工代表

  B.行政机构代表

  C.工会代表

  D.用人单位代表

  E.法律顾问

  参考答案:A,C,D

  18下列关于集体合同的说法正确的有( )。

  A.集体合同为法定要式合同

  B.集体合同应以书面形式订立

  C.集体合同可以分为主件和附件

  D.口头形式的集体合同也具有法律效力

  E.我国法定集体合同的附件主要是T资协议

  参考答案:A, B, C, E

  19劳动合同管理制度的内容包括( )。

  A.试用期考查办法

  B.劳动合同续订的审批办法

  C.集体合同草案的拟订、协商程序

  D.劳动合同解除的审批办法

  E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

  参考答案:A, B, C, D, E

  20以下属于劳动保护费用的有( )。

  A.工伤认定费用

  B.工伤医疗费用

  C.工伤评残费用

  D.工伤保险费用

  E.工伤人工费用

  参考答案:A, C, D

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