101．下列各项中．属于人性特征的是（ ）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性
102．人力资本投资的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化
103．（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。{
A．报考优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
104．根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
A．对企业人力资源的需求和供给进行预测
B．使企业人力资源供给和需求达到平衡
C．实现人力资源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激励员工
105．从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
A．不断提高工作效率
B．提高服务与产出水平
C．劳动分工更加合理
D．工作环境进一步改善
E．统一指挥分级管理
106．动作经济原理可以分为（ ）。
A．工作地布置和工作条件的改善
B．工具设备设计
C．人体利用
D．细分一系列动素
E．多作业分析
107．岗位规范的结构模式包括（ ）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．管理岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范
108．关于结构化面试，下列说法正确的是（ ）。
A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D．所收集信息的范围受到限制
E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
109．以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．报考适应
110．通常信度评估系数主要包括（ ）。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数
111．工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范
112．网上培训的特点包括（ ）。
A．关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
B．有利于及时、低成本地更新培训内容
C．有利于增强课堂教学的趣味性
D．要求企业建立良好的网络培训系统
E．培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
113．个别指导法的特点包括（ ）。
A．有利于新员工工作创新
B．可以避免新员工盲目摸索
C．有利于新员工尽快融入团队
D．可以消除毕业生的工作紧张感
E．有利于传递企业优良传统
114．研讨法的优点、难点是（ ）。
A．多向式信息交流
B．有利于培养学员的综合能力
C．形式多样，加深学员对知识的理解
D．对研讨题目、内容的准备要求较高
E．对指导教师的要求较高
115．下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训
116．（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
117．企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（ ）。
A．所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B．所采集的材料，应当说明是考评者直接观察
的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C．详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
D．所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E．在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量
118．按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
E．分析问题式面谈
119．企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
A．企业经营战略
B．企业价值观
C．生产经营特点
D．劳动生产率
E．财务支付能力
120．（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
121．企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才
D．保证外部公平
E．合理控制企业人工成本
122．影响企业支付能力的因素有（ ）。
A．实物劳动生产率
B．销货劳动生产率
C．劳动分配率
D．人工成本比率
E．附加价值劳动生产率
123．关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（ ）。
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
124．制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。
A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C．劳动纪律的内容必须合法
D．劳动纪律应当结构完整
E．标准一致
125．以下属于劳动保护费用的有（ ）。
A．工伤认定费用
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．工伤保险费用
E．工伤人工费用
热点推荐：2015年人力资源三级模拟试题卷【2套】
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
快速通关：2015年人力资源管理师一级/二级/三级 VIP班同步开课 免费试听
扫二维码下载233网校APP：
