(81)下列关于劳动力市场性质的说法正确的有( )
A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B: 劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D: 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E: 消耗最高费用的经济方式
答案:A,C,D
解析:劳动力市场的性质有 ：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 ;第二，劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 ;第三，劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资 ;第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济方式。
(82) 下列关于培训的目标说法正确的有( )
A: 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B: 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C: 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D: 在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E: 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
答案:A,C,E
解析:培训的目标的具体要求是 ：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 ;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 ;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，
培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误 ;在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。
(83) 下列属于培训项目计划内容的有( )
A: 培训目
B: 培训范围
C: 培训规模
D: 培训方法
E: 培训师
答案:A,B,C,D,E
解析:培训项目计划应包含以下内容 ：(1)培训目的 ;(2)培训目标 ;(3)受训人员和内容 ;(4)培训范围 ;(5)培训规模 ;(6)培训时间 ;(7)培训地点 ;(8)培训费用 ;(9)培训方法 ;(10)培训师。另外还应注意培训学习的顺序。
(84) 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )
A: 体现薪酬的基本职能
B: 体现薪酬的不同类型
C: 体现人格差别
D: 薪酬职能是薪酬管理的核心
E: 体现劳动的基本形态
答案:A,D,E
解析:企业薪酬体系设计的基本要求包括 ：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职 能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
(85) 以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A: 工作设备漏电造成职工在岗死亡
B: 故意犯罪的
C: 醉酒或者吸毒的
D: 自残
E: 自杀
答案:B,C,D,E
解析:职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 ：(1)故意犯罪的 ;(2)醉酒或者吸毒的 ;(3) 自残或者自杀的。
(86) 影响人力资源创新能力的因素有( )
A: 知识
B: 天赋
C: 文化
D: 性别
E: 年龄
答案:A,B,C
解析:影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点 ：(1)天赋 ;(2)知识和技能 ;(3)个人努力 ;(4)文化 ;(5)经济条件。
(87) 企业组织机构设置的原则包括( )
A: 任务目标原则
B: 权责对应原则
C: 统一领导、权力制衡原则
D: 分工协作原则
E: 稳定性与适应性相结合原则
答案:A,B,C,D,E
解析:为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则 ：(1)任务目标原则 ;(2)分工协作原则 ;(3)统一领导、权力制衡原则 ;(4)权责对应原则 ;(5)精简及有效跨度原则 ;(6)稳定性与适应性相结合原则。
(88) 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )
A: 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B: 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C: 本方法使用方便，但设计复杂
D: 本方法具有广泛适应性
E: 本方法不易出现偏误
答案:B,C,E
解析:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工 个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、 设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于 考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势 等偏误。
(89) 正向激励的形式包括( )
A: 物质性策略
B: 货币形式策略
C: 精神性策略
D: 非货币形式策略
E: 荣誉性策略
答案:A,B,C,D,E
解析:正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。对 达到和实现目标的员工所给予的正向激励，可以是物质性的，也可以是精神性的、荣誉性的 ;可以采用货币的形式，也可以采用非货币的形式。
(90) 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )
A: 保证薪酬具有竞争性
B: 吸引并留住优秀人才
C: 对员工贡献给予肯定
D: 使员工及时得到回报
E: 合理控制企业人工成本
答案:A,B,C,D,E
解析:企业薪酬管理的基本目标包括 ：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 ;(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 ;(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 ;(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
(91) 潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )
A: 产品差异化
B: 规模经济
C: 绝对成本优势
D: 进入分销渠道
E: 人力资源需求
答案:A,B,C,D
解析:潜在竞争对手分析的进入障碍包括产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、资本需求和现有企业的反应。
(92) 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有( )
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 管理人假设
D: 复杂人假设
E: 自我实现人假设
答案:A,B,D,E
解析:管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“ 自我实现人”假设、“复杂人”假设。
(93) 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用( )办法。
A: 加餐
B: 适当组织员工交叉上班
C: 适当增加夜班前后的休息时间
D: 缩短上夜班的次数
E: 平衡各个轮班人员的配备
答案:C,D
解析:工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题， 一般可采用以下两种办法 ：(1)适当增加夜班前后的休息时间 ;(2)缩短上夜班的次数。例如采取四班三运转的倒班办法。
(94) 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )
A: 外貌风度
B: 工作经验
C: 求职动机
D: 基础知识
E: 素质能力
答案:A,B,C
解析:面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。
(95) 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )
A: 最低工资确定的依据
B: 最低工资调整的依据
C: 最低工资的适用范围
D: 最低工资的拟订标准
E: 最低工资的说明
答案:A,B,C,D,E
解析:最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同 同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
(96) 劳动法律关系的构成要素包括( )
A: 主体
B: 内容
C: 资格
D: 客体
E: 企业
答案:A,B,D
解析:劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、内容、客体。劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律 关系的参与者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所 要达到的目的和结果。
(97) 劳动报酬具体内容包括( )
A: 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B: 用人单位工资水平、工资分配制度
C: 试用期及病、事假等期间的工资待遇
D: 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E: 工资支付办法
答案:A,B,C,D,E
解析: 劳动报酬具体内容包括以下各项 ：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ;(2)工资支付办法 ;(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 ;(4)工资调整办法 ;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇 ;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法 ;(7) 其他劳动报酬分配办法。
(98) 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有( )
A: 员工数目与项目数目相等
B: 员工数目与任务数目相等
C: 求解的是最小化问题
D: 员工成本的最小化
E: 求解的是最大化问题
答案:B,C
解析:匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时，应具备以下两个约束条件 ：员工数目与任务数目相等 ;求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。
(99) 核定用人数量时，比例定员法适用于( ) 的定员。
A: 企业食堂工作人员
B: 卫生保健人员
C: 工程技术人员
D: 托幼工作人员
E: 政治思想工作人员
答案:A,B,D,E
解析:按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人 员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人 员，也可参照此种方法确定定员人数。
(100) 核算人工成本的基本指标包括( )
A: 企业增加值
B: 企业利润总额
C: 企业年缴税总额
D: 企业销售收入
E: 企业从业人员年平均人数
答案:A,B,D,E
解析:核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等。
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