2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(3)

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　　多选题：

　　1、员工在（　　）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
　　A．离休退休
　　B．偿还购房贷款
　　C．迁出所在的县市
　　D．购买建造翻修自住房
　　E．与单位终止劳动关系

　　2、专题讲座法的优点包括（　　）。
　　A．形式比较灵活
　　B．员工的培训成本比较低
　　C．内容有系统性
　　D．培训对象易于加深理解
　　E．可随时满足员工某一方面的培训需求

　　3、场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。
　　A．变革与学习
　　B．团结合作
　　C．心态和士气
　　D．共同愿景
　　E．沟通与默契

　　4、绩效计划的实施流程包括（　　）。
　　A．沟通阶段
　　B．形成阶段
　　C．准备阶段
　　D．预测阶段
　　E．反馈阶段

　　5、以下属于专业知识和能力的有（　　）。
　　A．管理知识
　　B．人际关系能力
　　C．观察能力
　　D．财务会计知识
　　E．记忆能力

　　6、关于心理测试，下列表述正确的有（　　）。
　　A．主要目的在于淘劣，而不是选优
　　B．心理测试并不难，任何人都可以使用
　　C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
　　D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
　　E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

　　7、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。
　　A．培训性质
　　B．行政服务
　　C．交通状况
　　D．座位安排
　　E．场地费用

　　8、用人单位内部劳动规则包括（　　）。
　　A．劳动法律、法规
　　B．劳动合同管理制度
　　C．劳动定员定额规则
　　D．劳动安全卫生制度
　　E．劳动岗位规范制定规则

　　9、提出工伤认定申请需提交的材料包括（　　）。
　　A．工伤认定申请表
　　B．劳动保障行政部门的证明材料
　　C．医疗诊断证明
　　D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
　　E．工伤保险缴纳证明材料-

　　10、绩效合同包括的内容有（　　）。
　　A．受约人信息
　　B．合同结束时间
　　C．发约人信息
　　D．合同期限
　　E．计划内容

　　11、层次评估法的不足之处在于（　　）。
　　A．评估体系中考虑的因素不够全面
　　B．没有对目标本身进行评估
　　C．重视结果评估，忽视过程评估
　　D．不能把各个层次形成一个有机的整体
　　E．数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

　　12、管理系统一元化原则的条件包括（　　）。
　　A．下级的分散程度
　　B．下级的能力
　　C．完成工作所需的时间
　　D．标准化程度
　　E．优先组建基层机构和配备人员

　　13、专题讲座法的优点包括（　　）。
　　A．形式比较灵活
　　B．员工的培训成本比较低
　　C．内容有系统性
　　D．培训对象易于加深理解
　　E．可随时满足员工某一方面的培训需求

　　14、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。
　　A．员工与上级矛盾
　　B．员工自我矛盾
　　C．主管自我矛盾
　　D．组织目标矛盾
　　E．组织与主管矛盾

　　15、奖金制度的制定程序包括（　　）。
　　A．确定奖金计算办法
　　B．确定岗位评价方法
　　C．确定奖金分配原则
　　D．确定奖金发放对象
　　E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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