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2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺题(1)

来源:233网校 2017年5月18日 分享到 评论
导读: 2017年人力资源管理师考试即将在5月21日进行考试,距离考试只有不到两周备考时间,233网校为大家提供人力资源一、二、三级临考冲刺班备考。5月临考速成班,考点覆盖率高达80%,学的全是精华>>

2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺题(1)

2017年三级人力资源管理师考试即将在5月21日开始进行,还有不到两周的时间就要考试了,你准备好备考了么?233人力小编告诉大家,考前做题少不了,赶紧来做题冲刺备考吧!

1 [单选题] 领导者失败的原因往往在于(  )。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟

2 [单选题] 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.加权量表法

3 [单选题] 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是(  )。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

4 [单选题] 以下关于零基定员法的表述不正确的是(  )。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

5 [单选题] 在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(  )。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

6 [单选题] 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括(  )。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

7 [单选题] (  )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

8 [单选题] 下列关于目标管理法的说法,错误的是(  )。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

9 [单选题] 以下关于按设备定员法的表述错误的是(  )。

A.属于按效率定员的一种特殊形式

B.不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法

C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

D.适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种

10 [单选题] (  )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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责编:tangting
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